「『中途採用の選考辞退』実態調査」 | 社会保険労務士法人前田事務所

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労務・人事関連最新情報

労務・人事関連最新情報

2018年10月11日

「『中途採用の選考辞退』実態調査」
2018年10月10日

自己評価のみの測定表活用――サンリッチ三島
2018年10月10日

治療と仕事の両立支援・上場企業の実施率は５割――東京労働局
2018年10月10日

パートに「要素別点数法」を――厚労省が職務評価を推奨
2018年9月27日

介護職は昇格重視で全10等級――ＳＯＭＰＯケア
2018年9月27日

悪質クレーム・サービス現場で横行――ＵＡゼンセン調査
2018年9月27日

働き方改革へ相談体制強化――中企庁・平成31年度概算要求
2018年9月19日

生産性向上を賞与で還元――りそなグループ
2018年9月19日

５年間で接客マスターへ――㈱あぶらや燈千のマルチタスク推進
2018年9月19日

不合理な待遇差解消へ指針案――厚労省・働き方改革
2018年9月12日

内定者が３年生に自社説明――スターティア／後輩集客
2018年9月12日

事務課長の所定内69万円に――人事院･職種別民間給与調査
2018年9月12日

「建設業」の技術・技能系19万円台に――労働新聞社調査・31年度高卒の求人初任給
2018年9月5日

介護職員の月給者21万円に――介護労働実態調査
2018年9月5日

病児保育補助など開始――小野薬品
2018年9月5日

36協定指針案・時間延長は最小限に――厚労省・安全配慮義務も考慮を
2018年9月4日

「働く女性の28%が経験」
2018年8月29日

３年ぶりに7,000円台へ――厚労省「民間主要企業賃上げ集計」
2018年8月29日

東大・水町教授「一括管理」中小へ推奨――連合東京・「働き方改革」学習会
2018年8月29日

キユーピー・事前に管理職が挑戦――テレワーク・デイズの取組み
2018年8月22日

週休３日に改め年収３割増――味の素ＡＧＦ／再雇用制度の見直し
2018年8月22日

月の所定外「30時間以内」に――日建協・中期時短方針
2018年8月22日

メール、ＦＡＸも認める――賃金などの条件明示・厚労省規則改正へ
2018年8月16日

「新入社員の仕事価値観」
2018年8月8日

新入社員は３カ月外部に――エス・エー・エス／階層別キャリア開発研修
2018年8月8日

３年間の貢献で年収にメリハリ――ＳＣＳＫのシニア正社員
2018年8月8日

生産性向上より”プライシング”議論を――連合東京フォーラムで法大・藤村教授
2018年8月3日

「若手が会社を辞めた理由」
2018年8月1日

縁の下で活躍する人材へ光――スターフェスティバル／セクシー賞
2018年8月1日

全等級一律の昇給額表に――ニチレイフーズ
2018年8月1日

無期転換者の財形利用を要求――ＮＴＴ労組
2018年7月26日

継続雇用制度と不合理
2018年7月26日

引上げ事業所の平均2.7％――厚労省･小企業の賃金改定調査
2018年7月26日

中小の女性活躍推進支援へ５種類の研修――東京都
2018年7月20日

「2018年度都内中小企業の賃上げ」
2018年7月19日

東京は0.8％増の46万円に――29年平均の現金給与総額
2018年7月19日

「ハラスメント条約」制定に道筋――ＩＬＯ・委員会報告採択
2018年7月19日

高プロ制へ全数立入調査――参院厚労委「付帯決議」
2018年7月12日

女性活躍で男性の責任者指名――ケア・プランニング／働きやすい環境づくり
2018年7月12日

高度専門職を３段階処遇――ノバレーゼ
2018年7月12日

アルバイト昇給時期早め意欲向上―― 一風堂
2018年7月5日

「大卒初任給の伸び続く」
2018年7月5日

全国転勤型の基幹職に一本化――損保ジャパン日本興亜ひまわり生命
2018年7月5日

「心理的安全性」重視し意思疎通を活性化――愛知経協・働き方改革報告書
2018年7月5日

高プロ制・労働時間の把握は不要――働き方改革法案が成立
2018年6月27日

常用・男性の専門・技術職28.7万円――厚労省・中途採用時賃金（29年度下半期）
2018年6月27日

キャリア形成へ長期休暇制――ＭＳＤ
2018年6月27日

ダイバーシティ経営で女性活用の情報公表強化を――経産省
2018年6月21日

「働く女性2000人意識調査」
2018年6月20日

役職廃止し360度評価主体へ――ネットプロテクションズ
2018年6月20日

残業禁止は不当と相当額支払い命じる――大阪府労委
2018年6月20日

大手の定年モデル退職金2,700万円――中労委･退職金調査
2018年6月13日

時間削減率で一時金支給――明電舎
2018年6月13日

平成31年大卒求人初任給・技術系で3000円増に――労働新聞社調査
2018年6月13日

大手の定年モデル退職金2,700万円――中労委･退職金調査
2018年6月7日

生産性要件の利用拡大へ――厚労省・労働関係助成金で
2018年6月7日

ＩＴ人材育成へプログラム――中経連・イノベーション促進策
2018年6月7日

大卒総合職のピーク55歳63万円――中労委「大手のモデル賃金調査」
2018年6月5日

「女性管理職」
2018年5月30日

労働者の健康情報管理へ指針――厚労省・安全配慮義務など考慮し
2018年5月30日

外国人職場体験を強化――経産省
2018年5月30日

業務別スキルも昇給要件に――常陽銀行の営業店勤務パート
2018年5月25日

全職業情報ＡＩ活用しデータベース化――厚労省・調査事業開始
2018年5月25日

能力向上や人脈形成めざす――大企業で副業広がる
2018年5月25日

最高ランクで特別賞与200万円――㈱バンダイナムコアミューズメント「店舗プロフェッショナル正社員」
2018年5月16日

多能工化で生産性向上――中小企業白書
2018年5月16日

手当不支給は不合理で労契法20条違反――松山地裁
2018年5月16日

多面評価で基本給改定――㈱オリエンタルコンサルタンツ
2018年5月9日

「働くことの意識調査」vol－2
2018年5月9日

働き方改革へ監督徹底へ――厚労省・30年度運営方針
2018年5月9日

手掛けやすい制度収載――農水省／働き方改革へ手引き
2018年5月9日

3,100円増で基本給18万円に――厚労省･介護職員の処遇調査
2018年4月25日

経済的従属性が基準――厚労省検討会・雇用類似の働き方で報告
2018年4月25日

情報サービス産業の働き方改革へ施策集――業界団体
2018年4月25日

年功色抑制し65歳定年へ――東京メトロ
2018年4月19日

経済的従属性が基準――厚労省検討会・雇用類似の働き方で報告
2018年4月19日

コンビニFC店の96％で法違反――東京労働局
2018年4月19日

実収入72.5万円で前年並み――日本生協連･全国生計費調査(速報)
2018年4月11日

パワハラ・事業主に措置義務を――厚労省が検討会報告
2018年4月11日

昇格上限ない限定正社員導入――サミット
2018年4月11日

正社員男性のピーク43.7万円――厚労省･雇用形態別賃金
2018年4月6日

「働くことの意識調査」vol－1
2018年4月5日

平均妥結額2099円、人手確保へ大手上回る――中堅中小の18労使交渉
2018年4月5日

建設業・働き方改革加速へ新計画――国交省
2018年4月5日

ＳＥ男性は34.4万円に微増――厚労省の職種･役職･標準者賃金
2018年3月29日

平均で1548円５年連続の賃上げを実現――金属労協
2018年3月29日

中核人材の確保へ「期間限定型」雇用の活用を――経産省報告書
2018年3月29日

東京の中企業38.8万円――厚労省･都道府県別賃金
2018年3月20日

「外国人労働者」
2018年3月20日

監督官ＯＢ54人が復帰へ――厚労省・全国労基署の機能強化
2018年3月20日

四半期ごとに特別賞与――串カツ田中
2018年3月20日

一般労働者男性のピーク42.4万円――厚労省･賃構調査(概況)
2018年3月14日

転職者受入促進へ指針――厚労省・今月中に作成
2018年3月14日

建設技能者の能力評価「就業日数・保有資格で判断」――国交省が中間まとめ素案
2018年3月14日

大卒･非管理職35歳32.6万円に――関西地域の標準者賃金
2018年3月7日

クラレ・ノー残業ウイーク実施へ――大手メーカーの働き方改革
2018年3月7日

現行スキルで対応不可７割――連合「ＡＩ調査」
2018年3月7日

大卒35歳モデル38万円に――経団連･定期賃金調査
2018年3月1日

働き方改革へ「特別チーム」――厚労省来年度・全国労基署に設置
2018年3月1日

働き方改革で生産性向上――日建連が事例集
2018年3月1日

現金給与総額0.4％増の31.7万円に――毎勤統計29年平均(速報)
2018年2月28日

「社員が人材定着・育成に必要だと考える取組」
2018年2月22日

店舗の全契約社員を無期化――ファンケル
2018年2月22日

マルチジョブホルダー適用へ――厚労省検討会・雇用保険見直し
2018年2月22日

働き方改革企業へ金利優遇――大阪労働局・金融機関と連携
2018年2月22日

17年賃上げ率は2.3％に微増――経団連･東京経協/昇給･ベア調査
2018年2月14日

産後８週間の休業を促進――厚労省が検討会骨子
2018年2月14日

「２％基準」ベア要求へ――ＵＡゼンセン
2018年2月14日

17年賃上げ率は2.3％に微増――経団連･東京経協/昇給･ベア調査
2018年2月7日

「ケアサポーター」を導入――介護のツクイ
2018年2月7日

バイト賃金・新卒の”55％水準”を容認――大阪地裁
2018年2月7日

課長級のピーク60万円強――人事院･民間給与の実態
2018年1月26日

副業・兼業を解禁―コニカミノルタ
2018年1月26日

賃金改善「3千円以上」要求へ　自動車総連・18春闘方針を決定
2018年1月26日

大卒モデル･55歳44万円がピーク―東京都･中小企業の賃金事情
2018年1月17日

業務改善助成金　全国へ適用拡大――厚労省
2018年1月17日

働き方改革検討委員会設置　年度内にガイドライン策定―農水省
2018年1月17日

大卒35歳モデル31.6万円に――情報労連・ＩＴエンジニアの労働実態調査
2018年1月9日

「働き方改革への取組状況」
2018年1月4日

ビッグデータ保護へ改正――経産省・不正競争防止法
2018年1月4日

税制改正大綱賃上げ・設備投資で減税へ――与党
2018年1月4日

地域限定型の活用範囲広がる――2017年掲載事例を振り返る
2017年12月20日

ＡＩ普及・非正規雇用に深刻な影響――労政基本部会で本格論議開始
2017年12月20日

交通事業者向け・接遇ガイドライン作成へ――国交省
2017年12月20日

中小･男性のピーク637万円――国税庁･民間給与実態(細部集計)
2017年12月13日

時間外月80時間以下で助成金――厚労省・労基法改正への対応支援
2017年12月13日

「快適職場」に認定制度――日建連
2017年12月13日

100人超の改定額5,600円強――厚労省･引上げ等実態調査
2017年12月6日

「情報漏洩」
2017年12月6日

介護離職対策休業期間倍増し186日に――日本精工
2017年12月6日

人手不足の運送業者同違反で年２度送検――柏労基署
2017年12月6日

資格７階層と役割レベル併用――岐阜商工信用組合
2017年11月30日

退職者の「秘密管理性」を否定――東京地裁
2017年11月30日

高齢者雇用推進へガイドライン――日本人材紹介事業協会
2017年11月30日

大学卒･男性20.8万円に――厚労省･決定初任給調査
2017年11月22日

９割が指導標など交付――３経協「働き方」調査
2017年11月22日

最低でも物価上昇分確保を――ＵＡゼンセン・18春闘
2017年11月22日

東京･４人世帯27.9万円――人事院「平成29年地域別標準生計費」
2017年11月16日

セルフ・キャリアドックの普及加速化へ――厚労省が東京・大阪に拠点
2017年11月16日

設業のＩＣＴ活用で最先端５技術を試行へ――国交省
2017年11月16日

大卒初任給事務・技術とも21.3万円に――経団連・東京経協「2017年3月卒初任給調査」
2017年11月8日

フリーランスに法的保護――厚労省が専門的検討を開始
2017年11月8日

ベトナム人実習生に100時間超の時間外で送検――所沢労基署
2017年11月8日

役職層に４種の職群制運用――ニチレイフーズ
2017年11月7日

「働き方改革の弊害」
2017年11月1日

下請Ｇメンが監視へ――厚労省と中企庁が働き方改革推進
2017年11月1日

改正品確法の影響　適正な工期設定進む――全建調査
2017年11月1日

地域限定型設け全員総合職へ――東邦銀行
2017年10月27日

総合職･大卒35歳32.6万円に――｢愛知のモデル賃金｣調査
2017年10月18日

副業・兼業にガイドライン――厚労省・柔軟な働き方促進へ
2017年10月18日

新国立競技場建設工事 81社で違法残業など発覚――東京労働局
2017年10月18日

正規･男性の年間給与前年並み540万円に――国税庁・平成28年民間給与実態
2017年10月11日

厚労省・国交省が建設業の人材確保で連携――30年度予算要求で
2017年10月11日

大手２社で働き方改革牽引――パチンコ業界
2017年10月11日

「勤怠システム」導入不可避――東京大学・水町教授
2017年10月11日

「同一労働同一賃金アンケ－ト」
2017年9月28日

労働７法を一括改正へ――厚労省・働き方改革で
2017年9月28日

テレワーク導入へ流れ加速――地銀
2017年9月28日

職種別モデルやめ役割基軸に――ヤマハの新･一般社員制度
2017年9月21日

同一労働同一賃金導入へ業界別マニュアル――厚労省・30年度方針
2017年9月21日

70歳雇用実現26社に助成金――埼玉県
2017年9月21日

ＳＥ･プログラマの年収590万円――経産省･ＩＴ産業の給与等調査
2017年9月20日

「有給休暇を取得できない・しない・しづらい理由は」
2017年9月13日

人手不足対策にタブレット――ローソン
2017年9月13日

技術革新の雇用影響を注視――ＪＡＭ・ものづくり基盤強化へ
2017年9月13日

事務課長の所定内58.6万円に――人事院･職種別民間給与調査
2017年9月6日

４県が目安額「＋１円」に――地域最賃答申
2017年9月6日

テレワーク普及へモデル事業――東京都
2017年9月6日

妥結額・前年並みの6,600円弱に――厚労省･民間主要企業賃上げ
2017年9月6日

「2017年新入社員の意識調査」
2017年8月30日

ワーケーション広がる――長期休暇先で仕事
2017年8月30日

震災復興工事の残業削減へ”リアス宣言”――岩手労働局
2017年8月30日

介護職員の所定内20.8万円に――28年介護労働実態調査
2017年8月23日

シルバー人材センター・週40時間就労が拡大――厚労省・改正高年法で
2017年8月23日

無期転換制度・「内容知らない」当事者84％――連合調査
2017年8月23日

課長以上の女性比率12.1％――厚労省･雇用均等基本調査
2017年8月22日

「就活学生の労働意識」
2017年8月9日

平成30年度高卒求人初任給技術・技能系で18万円超に――労働新聞社調査
2017年8月9日

平成30年高卒求人初任給一覧――労働新聞社調査
2017年8月9日

管理職層を役割と貢献の２本立てに――飯田信用金庫が新人事制度
2017年8月4日

多様な人材活躍へ11施策――サッポロドラッグストアー
2017年8月4日

業績好調で平均ベア6400円に―日建協
2017年8月4日

相対化し洗替給にメリハリ――㈱トクヤマの管理職・新人事制度
2017年8月3日

「2017年賃上げ率」
2017年7月26日

「短時間正社員制度」を導入――広島電鉄
2017年7月26日

総理に「高度プロ」等見直しを要請――連合・神津会長
2017年7月26日

引上げ事業所の平均2.6％――厚労省･小企業の賃金改定状況
2017年7月19日

中途正社員を３分の１以上に――同友会が日本型雇用改革案
2017年7月19日

ダイバーシティ推進室を設置――日本通運
2017年7月19日

コア能力を昇格・昇給に――マルハニチロ
2017年7月13日

長時間労働者の情報を共有――労政審が産業医制度改革で建議
2017年7月13日

賞与９割減額は恣意的で人事権濫用――東京地裁が支払い命令
2017年7月13日

事業段階別に３つの役割活用――セゾン情報システムズ
2017年7月5日

「優秀な人材の定義」
2017年7月5日

成果や能力も考慮要素に――労政審が同一労働同一賃金で建議
2017年7月5日

人材育成支援中小をネットワーク化――東京都
2017年7月5日

ＳＥ男性のピーク44.2万円――厚労省･主要職種の賃金実態
2017年6月28日

時間外限度基準を罰則付き法律に――厚労省・労政審が建議
2017年6月28日

働き方改革自らの手でより良い内容へ――連合・「36協定」対応中心に
2017年6月28日

総合職・大卒60歳で2,370万円――経団連・東京経協「モデル退職金調査」
2017年6月23日

時間外上限規制５年後の見直しで緩和を――日商が意見書
2017年6月23日

休息時間は「原則11時間」――連合の政策・制度要求と提言
2017年6月23日

夫の給料44.2万円へ微減――日本生協連･生計費調査
2017年6月16日

勤務間インターバルを努力義務化――厚労省が検討始める
2017年6月16日

定年廃止で200万円支給――埼玉県
2017年6月16日

65歳までの選択定年制導入――ホンダ
2017年6月8日

「残業削減の即効薬は1つにあらず」
2017年6月7日

平成30年大卒求人初任給前年上回る水準提示が多数――労働新聞社調査
2017年6月7日

来年元日の全店休業めざす――全国携帯電話販売代理店協会
2017年6月7日

専門･技術職28.5万円に――厚労省･28年度下半期の中途採用者賃金
2017年5月31日

製造業・IoT活用／稼働状況可視化し生産性工場――関東経済産業局
2017年5月31日

特定最賃 30超す業種が存続危機――３％程度地賃上昇で
2017年5月31日

大卒・総合職でピーク62万円――中労委・大手のモデル賃金
2017年5月25日

精神障害発生企業を重点監督――厚労省・大手の過労自殺頻発で
2017年5月25日

女性活躍推進他社社員間の交流支援――東京都
2017年5月25日

定年退職金･勤続37年で2500万円に――人事院／退職一時金･企業年金調査
2017年5月17日

固定残業代制の明示を――厚労省・職業紹介指針を改正へ
2017年5月17日

人材確保へ人間関係など重視を――中小白書
2017年5月17日

若手の査定昇給分増額――日本ガイシ
2017年5月10日

「学生アルバイトの実態調査」
2017年5月8日

転勤命令・育児、介護に配慮――厚労省が指針示す
2017年5月8日

業務効率化へ「奨励金」――オリックス生命保険
2017年5月8日

優秀パートを無期･準行員に――千葉興銀
2017年4月26日

時間外規制は段階的に――政府が働き方改革実行計画
2017年4月26日

働き方改革で１月分の労働時間削減へ――ＩＴ業界
2017年4月26日

職位変えず年10％ずつ漸減――日置電機の65歳定年制
2017年4月20日

働き方改革へ徹底監督――厚労省が29年度労働行政運営方針
2017年4月20日

営業時間を平均２時間短縮――リンガーハット
2017年4月20日

夏冬とも前年並み70万円強――経団連・東京経協「2016年賞与･一時金調査」
2017年4月18日

「女性の就労に関する意識の変化」
2017年4月14日

ダイバーシティ企業向け行動指針を策定――経産省
2017年4月14日

関西スーパーマーケット/評価と時間数でパート賞与
2017年4月14日

３段階で人事考課実施――オーティーエス／パート活躍策
2017年4月6日

超大手を300円ほど上回る平均1300円台に――中堅クラスの17春闘
2017年4月6日

勤務間インターバル制度・試験導入を合意――ゼンショーホールディングス
2017年4月6日

正社員･男性のピーク44.1万円に――厚労省･雇用形態別賃金
2017年4月3日

「女性の活躍推進についての男性の本音」
2017年3月29日

金属労協・４年連続賃上げ達成――17春闘妥結
2017年3月29日

再就職サイクルを整備――女性活躍推進へ自治体が独自事業開始
2017年3月29日

ＳＥ男性の所定内33.9万円――厚労省／役職･職種･標準者賃金
2017年3月24日

時間外上限規制はオリンピック後に――日建連が要望
2017年3月24日

規模問わず続々導入――企業主導型保育事業
2017年3月24日

東京･中企業の男性･所定内38.9万円――厚労省･都道府県別賃金
2017年3月23日

「高年齢者の雇用状況」
2017年3月16日

解雇金銭救済で制度案――厚労省・新法制定も視野に
2017年3月16日

がん就労対策で事例集――東京都
2017年3月16日

男性の所定内･ピーク時で42.6万円――厚労省・賃構調査（概況）
2017年3月9日

ハラスメント対策を強化へ――厚労省・個別企業訪問し支援
2017年3月9日

働き方・休み方「表彰制度」創設へ――日本旅行業協会
2017年3月9日

男性の所定内･ピーク時で42.6万円――厚労省・賃構調査（概況）
2017年3月6日

「36協定の見直し、中小企業の53.8%が賛成」
2017年3月2日

トラック運送業の生産性向上へ手引――国交省
2017年3月2日

女性活躍推進へ連携――食品業界大手５社
2017年3月2日

「就社」から「就職」へ転換を―ー中部経済連合会
2017年2月23日

局長指導と同時に企業名公表――厚労省・監督指導手順示す