お知らせ | 社会保険労務士法人前田事務所

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2017年9月21日

同一労働同一賃金導入へ業界別マニュアル――厚労省・30年度方針
2017年9月21日

70歳雇用実現26社に助成金――埼玉県
2017年9月21日

ＳＥ･プログラマの年収590万円――経産省･ＩＴ産業の給与等調査
2017年9月20日

「有給休暇を取得できない・しない・しづらい理由は」
2017年9月13日

人手不足対策にタブレット――ローソン
2017年9月13日

技術革新の雇用影響を注視――ＪＡＭ・ものづくり基盤強化へ
2017年9月13日

事務課長の所定内58.6万円に――人事院･職種別民間給与調査
2017年9月6日

４県が目安額「＋１円」に――地域最賃答申
2017年9月6日

テレワーク普及へモデル事業――東京都
2017年9月6日

妥結額・前年並みの6,600円弱に――厚労省･民間主要企業賃上げ
2017年9月6日

「2017年新入社員の意識調査」
2017年8月30日

ワーケーション広がる――長期休暇先で仕事
2017年8月30日

震災復興工事の残業削減へ”リアス宣言”――岩手労働局
2017年8月30日

介護職員の所定内20.8万円に――28年介護労働実態調査
2017年8月23日

シルバー人材センター・週40時間就労が拡大――厚労省・改正高年法で
2017年8月23日

無期転換制度・「内容知らない」当事者84％――連合調査
2017年8月23日

課長以上の女性比率12.1％――厚労省･雇用均等基本調査
2017年8月22日

「就活学生の労働意識」
2017年8月9日

平成30年度高卒求人初任給技術・技能系で18万円超に――労働新聞社調査
2017年8月9日

平成30年高卒求人初任給一覧――労働新聞社調査
2017年8月9日

管理職層を役割と貢献の２本立てに――飯田信用金庫が新人事制度
2017年8月4日

多様な人材活躍へ11施策――サッポロドラッグストアー
2017年8月4日

業績好調で平均ベア6400円に―日建協
2017年8月4日

相対化し洗替給にメリハリ――㈱トクヤマの管理職・新人事制度
2017年8月3日

「2017年賃上げ率」
2017年7月26日

「短時間正社員制度」を導入――広島電鉄
2017年7月26日

総理に「高度プロ」等見直しを要請――連合・神津会長
2017年7月26日

引上げ事業所の平均2.6％――厚労省･小企業の賃金改定状況
2017年7月19日

中途正社員を３分の１以上に――同友会が日本型雇用改革案
2017年7月19日

ダイバーシティ推進室を設置――日本通運
2017年7月19日

コア能力を昇格・昇給に――マルハニチロ
2017年7月13日

長時間労働者の情報を共有――労政審が産業医制度改革で建議
2017年7月13日

賞与９割減額は恣意的で人事権濫用――東京地裁が支払い命令
2017年7月13日

事業段階別に３つの役割活用――セゾン情報システムズ
2017年7月5日

「優秀な人材の定義」
2017年7月5日

成果や能力も考慮要素に――労政審が同一労働同一賃金で建議
2017年7月5日

人材育成支援中小をネットワーク化――東京都
2017年7月5日

ＳＥ男性のピーク44.2万円――厚労省･主要職種の賃金実態
2017年6月28日

時間外限度基準を罰則付き法律に――厚労省・労政審が建議
2017年6月28日

働き方改革自らの手でより良い内容へ――連合・「36協定」対応中心に
2017年6月28日

総合職・大卒60歳で2,370万円――経団連・東京経協「モデル退職金調査」
2017年6月23日

時間外上限規制５年後の見直しで緩和を――日商が意見書
2017年6月23日

休息時間は「原則11時間」――連合の政策・制度要求と提言
2017年6月23日

夫の給料44.2万円へ微減――日本生協連･生計費調査
2017年6月16日

勤務間インターバルを努力義務化――厚労省が検討始める
2017年6月16日

定年廃止で200万円支給――埼玉県
2017年6月16日

65歳までの選択定年制導入――ホンダ
2017年6月8日

「TOKYO働き方改革宣言」に弊所の宣言書が掲載！！
2017年6月8日

「残業削減の即効薬は1つにあらず」
2017年6月7日

平成30年大卒求人初任給前年上回る水準提示が多数――労働新聞社調査
2017年6月7日

来年元日の全店休業めざす――全国携帯電話販売代理店協会
2017年6月7日

専門･技術職28.5万円に――厚労省･28年度下半期の中途採用者賃金
2017年5月31日

製造業・IoT活用／稼働状況可視化し生産性工場――関東経済産業局
2017年5月31日

特定最賃 30超す業種が存続危機――３％程度地賃上昇で
2017年5月31日

大卒・総合職でピーク62万円――中労委・大手のモデル賃金
2017年5月25日

精神障害発生企業を重点監督――厚労省・大手の過労自殺頻発で
2017年5月25日

女性活躍推進他社社員間の交流支援――東京都
2017年5月25日

定年退職金･勤続37年で2500万円に――人事院／退職一時金･企業年金調査
2017年5月17日

固定残業代制の明示を――厚労省・職業紹介指針を改正へ
2017年5月17日

人材確保へ人間関係など重視を――中小白書
2017年5月17日

若手の査定昇給分増額――日本ガイシ
2017年5月10日

「学生アルバイトの実態調査」
2017年5月8日

転勤命令・育児、介護に配慮――厚労省が指針示す
2017年5月8日

業務効率化へ「奨励金」――オリックス生命保険
2017年5月8日

優秀パートを無期･準行員に――千葉興銀
2017年4月26日

時間外規制は段階的に――政府が働き方改革実行計画
2017年4月26日

働き方改革で１月分の労働時間削減へ――ＩＴ業界
2017年4月26日

職位変えず年10％ずつ漸減――日置電機の65歳定年制
2017年4月20日

働き方改革へ徹底監督――厚労省が29年度労働行政運営方針
2017年4月20日

営業時間を平均２時間短縮――リンガーハット
2017年4月20日

夏冬とも前年並み70万円強――経団連・東京経協「2016年賞与･一時金調査」
2017年4月18日

「女性の就労に関する意識の変化」
2017年4月14日

ダイバーシティ企業向け行動指針を策定――経産省
2017年4月14日

関西スーパーマーケット/評価と時間数でパート賞与
2017年4月14日

３段階で人事考課実施――オーティーエス／パート活躍策
2017年4月6日

超大手を300円ほど上回る平均1300円台に――中堅クラスの17春闘
2017年4月6日

勤務間インターバル制度・試験導入を合意――ゼンショーホールディングス
2017年4月6日

正社員･男性のピーク44.1万円に――厚労省･雇用形態別賃金
2017年4月3日

「女性の活躍推進についての男性の本音」
2017年3月29日

金属労協・４年連続賃上げ達成――17春闘妥結
2017年3月29日

再就職サイクルを整備――女性活躍推進へ自治体が独自事業開始
2017年3月29日

ＳＥ男性の所定内33.9万円――厚労省／役職･職種･標準者賃金
2017年3月24日

時間外上限規制はオリンピック後に――日建連が要望
2017年3月24日

規模問わず続々導入――企業主導型保育事業
2017年3月24日

東京･中企業の男性･所定内38.9万円――厚労省･都道府県別賃金
2017年3月23日

「高年齢者の雇用状況」
2017年3月16日

解雇金銭救済で制度案――厚労省・新法制定も視野に
2017年3月16日

がん就労対策で事例集――東京都
2017年3月16日

男性の所定内･ピーク時で42.6万円――厚労省・賃構調査（概況）
2017年3月9日

ハラスメント対策を強化へ――厚労省・個別企業訪問し支援
2017年3月9日

働き方・休み方「表彰制度」創設へ――日本旅行業協会
2017年3月9日

男性の所定内･ピーク時で42.6万円――厚労省・賃構調査（概況）
2017年3月6日

「36協定の見直し、中小企業の53.8%が賛成」
2017年3月2日

トラック運送業の生産性向上へ手引――国交省
2017年3月2日

女性活躍推進へ連携――食品業界大手５社
2017年3月2日

「就社」から「就職」へ転換を―ー中部経済連合会
2017年2月23日

局長指導と同時に企業名公表――厚労省・監督指導手順示す
2017年2月23日

標準化活動推進人材育成へ行動計画策定――経産省
2017年2月23日

現金給与総額･0.5％増の31.5万円に――厚労省･毎勤27年平均速報
2017年2月16日

残業規制強化へ法改正――厚労省が方針まとめる
2017年2月16日

「テレワーク推進」へ拠点――東京都・新事業
2017年2月16日

大卒・総合職35歳で39.3万円――経団連・定期賃金調査
2017年2月9日

処遇改善へ雇用環境・均等局新設――厚労省・監督官も増員
2017年2月9日

ロールモデル普及に注力――日本公認会計士協会・「女性活躍促進協議会」を設立
2017年2月9日

２年前と同じ2.2％に――経団連･昇給･ベースアップ調査
2017年2月7日

日本とアメリカにおける女性雇用をみる
2017年2月3日

残業ゼロで月1.5万円支給――はるやまＨＤの働き方改革
2017年2月3日

４月から所定内労働20分短縮――味の素・労使で残業ゼロへ
2017年2月3日

非管理職35歳32.1万円に――関西地域のモデル賃金
2017年1月26日

インターバル勤務を開始――ユニ・チャームが働き方改革
2017年1月26日

働き方改革で支援拠点――北海道
2017年1月26日

大卒は60歳45万円がピークに――都内中小のモデル賃金
2017年1月20日

「誰もが活躍」を推進――東京都の新中期計画
2017年1月20日

同一労働同一賃金～正規・非正規の賃金差必要――流通団体が提言
2017年1月20日

大卒35歳のモデル賃金30.9万円に――情報労連・ソフトワーカーの労働実態
2017年1月10日

「同一賃金同一労働」
2017年1月4日

過去最高の積立金を「還元」――厚労省・雇用保険法改正へ
2017年1月4日

円滑な事業承継へ”ガイドライン”示す　中企庁
2017年1月4日

無期化･正社員化が活発に――2016年掲載事例を振り返る
2016年12月22日

経営側が過大な負担を懸念――同一労働同一賃金ガイドラインで
2016年12月22日

全単組が「個別賃金」要求へ――ＪＡＭ17春闘
2016年12月22日

改定額5,200円弱へ微減―厚労省･賃金引上げ等実態調査
2016年12月16日

過重労働の抑制へ優良企業視察――全国労働局長
2016年12月16日

「3000円以上」の賃上げへ――金属労協17春闘
2016年12月16日

事務課長のピーク61.6万円――人事院･28年民間給与の実態
2016年12月8日

外国人の正社員化を支援――静岡県
2016年12月8日

17春闘ベア要求「２％基準」へ――ＵＡゼンセン
2016年12月8日

３年連続増で大卒・男性20.6万円――厚労省･28年決定初任給調査
2016年12月6日

「エンジニアの満足度」
2016年12月2日

国交省と厚労省が建設業対策で連携強化――計110億円規模の人材確保事業
2016年12月2日

東大水町教授・「みなさんの問題」と訴え――連合東京「同一労働・賃金集会」で
2016年12月2日

複線化し専門人材も役職に――㈱ユーグレナが新人事制度
2016年11月25日

パートの厚年適用拡大へ助成金――厚労省が拡充へ
2016年11月25日

中小の人手不足対策業種、規模別に対策提示へ――中企庁
2016年11月25日

「超長期の羅針盤」模索へ――連合が検討委発足
2016年11月16日

定年後の賃金引下げ容認――東京高裁
2016年11月16日

長澤運輸事件・現状追認、20条の理念は？――東京高裁判決に労組書記長が思い
2016年11月16日

東京の４人世帯26.8万円――平成28年地域別標準生計費
2016年11月10日

勤続1年で0.3カ月分アップ――解雇紛争解決金・厚労省検討会
2016年11月10日

多店舗展開企業の安全衛生活動を支援――中災防
2016年11月10日

複線化しグローバル職群新設――国際紙パルプ商事㈱
2016年11月7日

「従業員１人当たりの教育研修費の実態と推移」
2016年11月4日

職場の嫌がらせ対策強化を――東京都審議会提言
2016年11月4日

「２％程度」の賃上げへ――連合・17春闘基本構想
2016年11月4日

大学卒･事務系21.4万円に――2016年3月卒決定初任給調査
2016年10月26日

製造請負・高齢者活用へ指針策定――技能協
2016年10月26日

フルタイム非正規月額2,092円――連合・連合総研「組合費調査」
2016年10月26日

総合職･大卒35歳32.4万円に――｢愛知のモデル賃金｣調査
2016年10月24日

「育児休業後の女性、4割が転職」
2016年10月19日

介護休業から復帰で新助成金――厚労省が補正予算成立後に
2016年10月19日

大手飲食の本部部長と店長４人を送検――大阪労働局
2016年10月19日

正規-男性の年間給与539万円に――国税庁･民間給与実態
2016年10月12日

正社員転換などで実践教育プログラム――厚労省・10本程度を新規開発
2016年10月12日

建設業・社保未加入者の入場拒否へ――日建連が要綱を改定
2016年10月12日

リーダー昇格時に無期化――トーホーストアの新パート区分
2016年10月11日

「女性活躍躍進の届出率98%に」
2016年9月28日

36協定「特別条項」規制を見直し――厚労省・年度内に実行計画作成
2016年9月28日

ＩＴ業界の長時間労働・発注者側巻き込み対策検討――（一社）情報サービス産業協会
2016年9月28日

目標管理のみで給与改定――ＳＣＳＫの専門型正社員制度
2016年9月23日

全国に非正規待遇改善センター――厚労省・29年度
2016年9月23日

同一労働・賃金直雇用非正規に賃金表を――ＪＣＭが考え整理
2016年9月23日

役割基準で３系統へ複線化――静岡ガス
2016年9月20日

「女性管理職登用の実態」
2016年9月16日

勤務間インターバル導入促進――厚労省・第二次補正予算案
2016年9月16日

シニア活躍へ千社訪問――埼玉県
2016年9月16日

上位職設けて無期化へ――コスモスイニシアが契約社員を一斉転換
2016年9月7日

“多様性”経営推進へ検討会――経産省
2016年9月7日

大手・中小間の開き縮まる――連合・16春闘総括
2016年9月7日

事務課長の所定内57.8万円に――人事院・職種別民間給与実態調査
2016年9月5日

「中途採用者の活躍状況」
2016年9月1日

賃金不払い１月でもあれば対象に――厚労省・特定受給資格者の範囲拡大へ
2016年9月1日

関連同族企業へ団交命令　労組法上の使用者と判断――兵庫労委
2016年9月1日

介護職員･月給者の所定内19.9万円――介護労働実態調査
2016年8月25日

特定派遣からの移行に限定――厚労省・資産要件を見直し
2016年8月25日

金融機関と連携し働き方改革――大阪労働局
2016年8月25日

主要企業の平均妥結額6,700円弱――厚労省･平成28年春季賃上げ集計
2016年8月19日

「同一労働同一賃金導入の賛否」
2016年8月12日

接客、運転手も19万円超に――平成29年高卒求人初任給・労働新聞社調査
2016年8月12日

人材紹介業界団体が高齢者雇用推進策を検討
2016年8月12日

役職基準の役割等級採用――川崎信用金庫
2016年8月5日

事務所移転のお知らせ
2016年8月3日

健康経営・アドバイザーの無料派遣を――東商が東京都・国へ要望
2016年8月3日

個人型確定拠出年金の普及拡大へ――厚労省・協議会設立し
2016年8月3日

引上げ事業所のみで2.7％――厚労省･小規模の賃金改定状況
2016年8月3日

「最低賃金過去最大の引上げへ」
2016年7月29日

過労死など請求事業場の７割で違法長時間労働――東京労働局
2016年7月29日

歓送迎会後の死亡を労災認定――最高裁
2016年7月29日

残業半減で月給27％アップ――メンバーズ
2016年7月22日

賃金格差の合理性立証は困難――中小団体が意見表明・同一労働同一賃金
2016年7月22日

36協定・違法な方法で代表者選出――三島労基署
2016年7月22日

夫の給料44.4万円で横ばい――日本生協連･2015年全国生計費調査
2016年7月15日

東京都など都内13団体――”健康企業宣言”推進へ協定
2016年7月15日

ハラスメント防止へ集団協定――介護41社とＮＣＣＵ
2016年7月15日

大卒・基幹職35歳モデルで32万円――情報労連・ソフトワーカー労働実態調査
2016年7月8日

「総務省、IT人材新たに100万人育成掲げる」
2016年7月8日

労政審メンバーを見直しへ――塩崎厚労相・検討の場を設置
2016年7月8日

夏季一時金妥結一覧――労働新聞社調査
2016年7月8日

４ランクで再雇用者活用――明治安田生命
2016年7月1日

固定残業代の明示促進――全求協
2016年7月1日

同一労働・賃金めざすは雇用形態間均等――連合が考え方決定
2016年7月1日

現場責任者を一律正社員化――ベルシステム24
2016年6月24日

懲戒規定の明確化を――厚労省・マタハラ防止へ指針
2016年6月24日

第三次産業　全事業場で安衛方針表明へ――東京労働局
2016年6月24日

専門･技術系29万円で横ばい――厚労省･中途採用者賃金情報
2016年6月17日

賃金基準・賞与や残業代は除外――厚労省・パートの高年適用へＱ＆Ａ
2016年6月17日

社労士の面談が支配介入に――中労委再審査
2016年6月17日

地域限定でも部門長に――ライフコーポレーションの新・契約社員制度
2016年6月10日

全系統が前年比増を提示――平成29年大卒求人初任給
2016年6月10日

違法時間外労働が５倍に――東京労働局・平成27年度司法処理
2016年6月10日

全国初・是正指導後に企業名公表――千葉労働局
2016年6月3日

「貯蓄と仕事に関する意識調査」
2016年6月3日

定年後再雇用の賃金引下げが違法に――東京地裁判決
2016年6月3日

「再雇用賃下げは違法」判決を評価――連帯労組・小谷野書記長
2016年6月3日

大卒･総合職で2,500万円弱に――大手の定年モデル退職金
2016年5月26日

無期転換ルールでモデル就業規則――厚労省が８つの企業支援策
2016年5月26日

残業月80時間超に照準――大阪労働局・運営方針
2016年5月26日

連合16春闘所期の目的達成へ――規模間格差400円圧縮
2016年5月19日

退職コンサルティングに規制――厚労省・指針を改正
2016年5月19日

タクシー歩合給から割賃控除は有効――東京地裁判決
2016年5月19日

介護職員の基本給17.7万円――厚労省･介護従事者処遇等調査
2016年5月9日

「上司と部下の人間関係調査　Part－1」
2016年5月6日

外国人人材の活用が鍵――中小企業白書
2016年5月6日

労働契約不継承でも解雇できずーー厚労省・事業譲渡で指針案
2016年5月6日

６要素でグレード洗替え――トレンダーズ㈱
2016年4月27日

配偶者手当の縮小・廃止を――厚労省検討会が報告案
2016年4月27日

過重労働撲滅へ監督強化――東京労働局２８年度方針
2016年4月27日

医師の年間給与1,400万円――病院給与実態調査
2016年4月21日

女性活躍へローラー大作戦――厚労省・28年度行政運営方針
2016年4月21日

原発事故収束作業元請・１次下請へ団交命令――都労委
2016年4月21日

正社員男性のピーク44.3万円に――厚労省・雇用形態別賃金
2016年4月20日

「新入社員意識調査にみる変化－Part2」
2016年4月14日

500人以下企業に任意適用――厚労省・パートの厚年適用で法案
2016年4月14日

日本添乗サービス協会――訪日外国人対応で業界検定
2016年4月14日

ＳＥ男性の所定内35.8万円――厚労省･役職･職種･標準者賃金
2016年4月11日

「新入社員意識調査にみる変化－Part1」
2016年4月6日

賃金改善　同一組合で700円減――16春闘・労働新聞社調査
2016年4月6日

不払い残業で34億円遡及払い――東京労働局・26年度是正結果
2016年4月6日

男性・所定内　東京・中企業39.1万円に――厚労省・都道府県別賃金
2016年3月31日

人材サービス２団体、派遣の処遇向上へ連合と共同宣言
2016年3月31日

春闘賃上げ回答・妥結速報（１）
2016年3月31日

ピークは55歳62万円に――大手の大卒総合職モデル
2016年3月23日

建設現場のメンタルヘルス対策で無記名ストレス検査を提案――建災防
2016年3月23日

パート賞与にも同じ係数――千葉信用金庫
2016年3月23日

労働時間削減へ委員会設置――住友林業／健康経営対策
2016年3月16日

高齢退職予定者バンクを創設――厚労省・生涯現役社会へ
2016年3月16日

現金給与総額･前年並みの31.7万円に――毎勤統計平成27年平均確報
2016年3月16日

同一評価表使い賞与査定――ＮＰＯハートフル「パート活躍推進策」
2016年3月10日

待遇改善へ集中回答日前日に「共同宣言」――連合と人材サービス団体
2016年3月10日

男性の所定内のピーク43万円に――厚労省･平成27年賃構調査(概況)
2016年3月10日

オリジナル絵本使用し教育――浅野製版所「若手社員育成・定着策」
2016年3月10日

「女性躍進企業のデ－タベ－ス」
2016年3月9日

22団体と協力し女性活躍促進――埼玉県
2016年3月3日

300人以下規模に照準――厚労省が女性活躍推進事業
2016年3月3日

16春闘金属大手が要求を提出――下請けの賃上げ要請も
2016年3月3日

大卒モデル賃金･総合職35歳で39.1万円――経団連･東京経協｢定期賃金調査｣