「新型コロナウイルス感染症の流行への対応が就労者の心理・行動に与える影響－2」 | 社会保険労務士法人前田事務所

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労務・人事関連最新情報

労務・人事関連最新情報

2020年5月25日

「新型コロナウイルス感染症の流行への対応が就労者の心理・行動に与える影響－2」
2020年5月22日

新型コロナ　感染リスク不安へ対処――厚労省
2020年5月22日

雇用調整助成金　迅速支給へ「前払い」を――日商
2020年5月22日

身体・精神的攻撃を追加――厚労省
2020年5月15日

歩合給　残業代控除する仕組みは無効――最高裁
2020年5月15日

同一賃金　大企業に是正指導実施――東京労働局・令和２年度方針
2020年5月15日

補正予算　厚年保険料や税を納付猶予――政府
2020年5月14日

「新型コロナウイルス感染症の流行への対応が就労者の心理・行動に与える影響－1」
2020年5月7日

中小規模の課長級４４万円――厚労省　役職・職種・標準者賃金
2020年5月7日

最賃引上げ凍結も視野に――日商など３団体が要望
2020年5月7日

休息時間は導入後に変更を――厚労省
2020年4月28日

改正労基法運用基準　労使関係の「不安定化」回避――厚労省
2020年4月28日

有期労働契約　不更新条項による満了認めず――福岡地裁
2020年4月28日

職責限定し基本給７割に――七欧通信興業
2020年4月21日

新型コロナ対策　ウェブセミナー６００本公開――新潟商議所
2020年4月21日

フルタイム男性　ピークは４２．４万円に――厚労省令和元年賃構調査（概況）
2020年4月21日

感染症関連相談へ迅速対処――厚労省２年度
2020年4月17日

附帯決議　指導・監督の徹底を要請――通常国会
2020年4月17日

理事の無期転換認める――横浜地裁
2020年4月17日

都内の大卒求人初任給　専門・技術職は21.2万円――東京労働局　学卒者の初任賃金
2020年4月10日

「有事の際の資金調達方法」
2020年4月7日

全国社労士会連合会　ＩＬＯと協力覚書締結
2020年4月7日

使用者責任　「逆求償」を認める――最高裁
2020年4月7日

職業情報を「見える化」　日本版Ｏ―ＮＥＴ始動――厚労省
2020年3月30日

過重労働　賠償金８４００万円命じる――大阪地裁
2020年3月30日

コロナ対策　テレワーク導入支援を――東商要望
2020年3月30日

被用者保険適用　２４年に「50人超」へ引下げ――厚労省・通常国会
2020年3月30日

被用者保険適用　２４年に「50人超」へ引下げ――厚労省・通常国会
2020年3月23日

現金給与総額　0.3％減の32.3万円――厚労省　毎月勤労統計（元年平均確報）
2020年3月23日

違法判断で処遇後退の恐れ――横浜地裁
2020年3月23日

20春季交渉――前年並み回答と評価
2020年3月16日

氷河期世代就職支援　正規1.8万人増めざす――愛知県
2020年3月16日

総務人事課長　管理監督者性認めず――東京高裁
2020年3月16日

派遣先企業　４割が団交要求に「対応」――厚労省調査
2020年3月11日

「働き手のエンゲ－ジメントの重要性Part2」
2020年3月11日

「働き手のエンゲ－ジメントの重要性」
2020年3月5日

大卒・事務技術モデル　非管理職３５歳３２．５万円に――関経連ほか関西地域の標準者賃金
2020年3月5日

再就職後も復職意思有効――東京高裁
2020年3月5日

最低報酬設定は回避を――全国中央会
2020年2月28日

選択型の６５歳定年制へ――住友林業
2020年2月28日

団体交渉　使用者側の開催条件は不当――東京地裁
2020年2月28日

時間外上限規制　中小適用前に説明会５００回――厚労省
2020年2月19日

同業のプロジェクト参加ＯＫ――ＤｅＮＡ
2020年2月19日

最賃引上支援助成　上限４５０万円に増額――厚労省
2020年2月19日

情報サービス産業　大卒３５歳モデル３２.３万円に
2020年2月12日

ＷＬＢ推進　育休後の女性復職率１００％――あいのわ福祉会
2020年2月12日

人材戦略のあり方提示へ――経産省
2020年2月12日

総合職･大卒35歳38.6万円に――経団連･モデル賃金調査
2020年2月6日

三六協定と残業義務　就業規則等の裏付けで業務命令
2020年2月6日

“追い出し部屋”での考課無効――東京高裁
2020年2月6日

自動車運転者の改善基準　拘束時間、休息期間を改定へ
2020年1月28日

東京都／中小企業の賃金事情　都内中小のモデル賃金　大卒35歳で30.6万円に　若手除き軒並みダウン
2020年1月28日

最賃遵守へ集中監督実施　小売・飲食など700社　東京労働局
2020年1月28日

複数就業者　雇保・労災で保護強化　一括５法案提出へ　通常国会　厚労省
2020年1月23日

「アジャイル型組織」・チームリーダーに基本給加算・業績評価の運用任せる――アフラック
2020年1月23日

ベア要求額提示せず・各労組が水準設定へ――自動車総連・今春労使交渉方針
2020年1月23日

労務面で企業診断認証制度・働き方改革を後押し・4月から――全国社労士会連合会
2020年1月15日

小規模･男性のピーク631万円――国税庁調査
2020年1月15日

副業・勤続5年以上に対象拡大・”支援休暇”も新設――アサヒビール
2020年1月15日

柔軟な働き方へ総合支援・テレワーク導入促す・リカレント教育にも注力――東京都
2020年1月10日

「オヤカク、企業の半数実施」
2020年1月10日

メンバーズ／社員一斉テレワーク　残業時間10％減る　詳細な手引きが奏功
2020年1月10日

学卒･男性21.3万円に――厚労省･確定初任給調査
2020年1月10日

今春から週休最大4日・出勤する曜日は固定――ＳＭＢＣ日興証券
2019年12月19日

生産ライン職・月7時間30分の特別休暇・2回に分割して取得――ライオン㈱
2019年12月19日

既存ルールの弾力化進む――2019年掲載事例を振り返る
2019年12月19日

子育て両立支援策・減少賃金の50％を補填・育児短時間中に手当――コーソル
2019年12月12日

高齢者の安全・健康／集中要する作業に制限を・対策実施へ調査審議――厚労省
2019年12月12日

事務課長のピーク60万円弱・新人層に比べ2.7倍――人事院／民間給与の実態（確報）
2019年12月12日

行動指針適う活動称え合う・社員間で投票を実施――RELATIONS／組織づくり　
2019年12月6日

「中堅企業の経営幹部の女性比率」
2019年12月6日

「フレキシブル休職」を新設・視野広げる機会に――三洋化成工業
2019年12月6日

改定額5,600円に――厚労省･賃金引上げ等実態調査
2019年12月6日

入社日時点で10日付与・半年ごとに3連休を――美芳会／年次有給休暇
2019年11月28日

1時間単位の取得が可能に――厚労省・介護と子の看護休暇で
2019年11月28日

アニメーター労働条件・平均年収が441万円――業界団体調べ
2019年11月28日

アニメーター労働条件・平均年収が441万円――業界団体調べ
2019年11月28日

ベア分･中央値で1300円に――中企庁・雇用状況等調査
2019年11月28日

ベア分･中央値で1300円に――中企庁・雇用状況等調査
2019年11月21日

70までの就労支援へ拠点――厚労省令和２年度・キャリアサポートセンター新設
2019年11月21日

パートの賃上げ４％基準に――ＵＡゼンセン
2019年11月21日

東京の４人世帯24.1万円――地域別標準生計費
2019年11月18日

育児短時間は小学校卒業まで――アドバンテッジリスクマネジメント／女性活躍推進
2019年11月18日

大卒･事務系21.8万円に――19年３月卒決定初任給調査
2019年11月18日

申送り業務・シフト作成管理職の負担大幅減――ビックカメラ
2019年11月18日

「フリ－ランス白書」
2019年11月8日

60歳まで役割･賃金を維持――サトーの65歳定年制
2019年11月8日

60歳まで役割･賃金を維持――サトーの65歳定年制
2019年11月8日

切り札はテレワーク――2020オリパラ開催時
2019年11月8日

切り札はテレワーク――2020オリパラ開催時
2019年11月8日

５年で管理職2.3倍に――日建協／建設業・女性活躍推進
2019年11月8日

５年で管理職2.3倍に――日建協／建設業・女性活躍推進
2019年11月6日

「障害者雇用率」
2019年10月31日

派遣労働・賃金引下げも可能――厚労省が同一労働同一賃金で回答
2019年10月31日

介護士に月額8.2万円加算――セントケア
2019年10月31日

スキル発揮と月例給を連動――㈱medibaの新人事制度
2019年10月24日

配偶者転勤時に「帯同制度」――東邦銀行
2019年10月24日

過重労働・疾病未発症でも不法行為に――長崎地裁・慰謝料支払い命令
2019年10月24日

総合職･大卒35歳32.4万円――愛知のモデル賃金
2019年10月17日

求人不受理と保留が544件――厚労省・労働時間違反めだつ
2019年10月17日

正規･男性の年間給与560万円に――国税庁･民間給与実態
2019年10月17日

利用は月間就業日の半分まで――バンテック／テレワーク
2019年10月11日

帰省費用３～５万円支給――マネックス・介護両立対策
2019年10月11日

ブラック企業対策を強化――ＪＡＭ・運動方針
2019年10月11日

役職継続し65歳定年――飛島建設㈱
2019年10月4日

求人企業にマイページ――厚労省・来年に紹介システム刷新
2019年10月4日

後継者の試行雇用に補助金――事業承継支援で中企庁
2019年10月4日

専門人材に年収も3,000万円も――ＮＴＴコム
2019年9月30日

就職氷河期世代・正社員採用で60万円――厚労省・令和２年度
2019年9月30日

介護職員の月給者21.5万円――介護労働実態調査
2019年9月30日

手引つくり原因・対策を周知――丸井グループ／安衛活動推進
2019年9月30日

「今春入社学生の入社先の決め手」
2019年9月12日

部署内で出勤時間減らす――ゆうあい会/働きやすい職場づくり
2019年9月12日

平均妥結額6,800円に微減――厚労省･民間主要企業賃上げ集計
2019年9月12日

就職氷河期世代・地域限定正社員で採用――山九
2019年9月5日

ママ社員24人在籍・出産理由の離職ゼロ――横井製作所／女性活躍推進対策
2019年9月5日

管理職ポストへ抜擢可能に――飯田信金のダブルラダー制度
2019年9月5日

人材とホテルをマッチング――観光庁
2019年8月29日

外国人留学生活用でチェック表作成へ――経産省など
2019年8月29日

事務課長の所定内57.2万円に――人事院･職種別民間給与実態調査
2019年8月29日

事務系新入社員を海外へ――JFEスチール／グローバル人材育成
2019年8月22日

管理職にグローバル６等級――オリンパス
2019年8月22日

ＶＲ活用しセミナー開く／日本生命・介護両立対策
2019年8月22日

高年法改正・２段階で義務化――厚労省・70歳までの就労
2019年8月8日

基本給75％で定年延長――オカムラ
2019年8月8日

全国一律の最賃実現を――全国知事会
2019年8月8日

海外展開めざす中小向け人材育成塾――ジェトロ
2019年8月8日

「子の就職先への親心」
2019年8月1日

小企業の賃金改定率2.5％に――厚労省･賃金改定状況調査
2019年8月1日

建設業の女性活躍で新行動計画策定へ――国交省
2019年8月1日

特別休暇削減は不適切――厚労省・使用者の年休指定義務で指導
2019年7月25日

正社員男性のピーク44万円に――厚労省･雇用形態別賃金
2019年7月25日

中小企業での外国人受入れへ研修実施を――東商・要望
2019年7月25日

副業・兼業＝労働者の自己申告が前提――厚労省・時間管理で報告案
2019年7月18日

階層別からeラーニングへ――ライオン／研修制度見直し
2019年7月18日

期待と役割で５コース運用――ＹＫＫ
2019年7月18日

通勤手当・４分の１が支給基準に差異――岩手労働局・自主点検
2019年7月11日

全社員へ巡回面談実施――レンタルのニッケン／メンヘルケア推進
2019年7月11日

全社員へ巡回面談実施――レンタルのニッケン／メンヘルケア推進
2019年7月11日

専門･技術職29.5万円に――厚労省･中途採用者賃金(30年度下半期)
2019年7月11日

専門･技術職29.5万円に――厚労省･中途採用者賃金(30年度下半期)
2019年7月11日

労災保険・他社賃金も加味して給付へ――厚労省「副業・兼業」で方向性
2019年7月11日

労災保険・他社賃金も加味して給付へ――厚労省「副業・兼業」で方向性
2019年7月8日

「中小企業の離職を考える」
2019年7月4日

期間社員も同じ賃金体系に――日本通運が役割基準の新制度
2019年7月4日

期間社員も同じ賃金体系に――日本通運が役割基準の新制度
2019年7月4日

プロマネへ最大月６万円――大日本印刷・新人事制度
2019年7月4日

プロマネへ最大月６万円――大日本印刷・新人事制度
2019年7月4日

労働者性拡張は見送り――厚労省・「雇用類似」で中間報告
2019年7月4日

労働者性拡張は見送り――厚労省・「雇用類似」で中間報告
2019年6月28日

新卒採用を限定型２コースに――聖隷福祉事業団
2019年6月28日

大企業の働き方改革のしわ寄せ防止へ――厚労省など対策強化
2019年6月28日

ＡＩ化で人手不足傾向緩和へ――厚労省審議会が中間報告案
2019年6月21日

地域最賃・20年代に全国1000円に――自民党が緊急提言
2019年6月21日

シニア社員にベア７万円――ＪＲ西日本
2019年6月21日

親睦旅行兼ねる「合宿型」も――日本航空／ワーケーション
2019年6月19日

「残業のメカニズム」
2019年6月14日

大手大卒・総合職モデル 55歳62万円がピーク――中労委／平成30年賃金事情調査
2019年6月14日

自転車通勤導入へ手引――国交省
2019年6月14日

カスハラも「指針」の対象に――パワハラ防止法が成立
2019年6月14日

カスハラも「指針」の対象に――パワハラ防止法が成立
2019年6月7日

社内連絡は朝昼夕各１時間に――フレスタ／労働時間削減対策
2019年6月7日

基準到達後は定昇６割に――ＪＲ貨物の新人事制度
2019年6月7日

残業削減幅で特別手当―協和精工
2019年5月31日

経営人材集める新制度導入――東京海上ＨＤ
2019年5月31日

テレワーク導入意向は２割――五輪中の交通混雑解消策／東商調査
2019年5月31日

働き方改革・下請へ負担押し付け――厚労省など通報制度強化
2019年5月27日

賃金等消滅時効が５年に延長見込み――厚労省・検討会議論
2019年5月27日

会社都合の転居転勤ゼロに――AIG損保／Work@HomeBase制度
2019年5月27日

大卒60歳･退職金2,260万円に――経団連･東京経協｢退職金･年金調査｣
2019年5月20日

月給比率高め役割等級へ――㈱ＮＪＳの新人事制度
2019年5月20日

介護離職防止へ制度改定―賃金約75～100％で選択――東急百貨店
2019年5月20日

7業界対象に導入マニュアル作成――厚労省・同一労働同一賃金で
2019年5月13日

時短女性らが建設現場を遠隔支援――ダイダン
2019年5月13日

中小規模の課長級44万円に――厚労省/役職･職種･標準者賃金
2019年5月13日

eラーニングも支援対象に――厚労省・助成金制度を改編
2019年5月8日

「今春入社の学生の入社先の決め手」
2019年5月8日

原則３年単位で転居転勤――三井住友海上･限定総合職へ新コース
2019年5月8日

所定外と合わせ月45時間――カゴメ・副業解禁
2019年5月8日

接遇向上へ交通事業者向け研修モデル――国交省
2019年4月24日

東京･中企業の男性39.8万円に――厚労省･都道府県別賃金
2019年4月24日

定年65歳へ引上げ――鉄鋼４社
2019年4月24日

中小への相談対応強化――東京労働局・平成31年度方針
2019年4月19日

管理職へ「職務加算給」導入――オリックス
2019年4月19日

フルタイム男性のピーク42.6万円に――平成30年賃構調査(概況)
2019年4月19日

先輩の修羅場を特集――マクロミル／丁寧な社内報で考える契機に
2019年4月10日

専門･技術職21.2万円――東京都内の平成31年･大卒求人初任給
2019年4月10日

建設業の著しい短工期契約を禁止――建築業法改正へ
2019年4月10日

パートの社会保険適用拡大に反対表明――複数業界団体
2019年4月5日

「上場企業女性役員調査」
2019年4月3日

大企業･併用型の大卒･定年退職金2700万円に――厚労省･就労条件総合調査報告
2019年4月3日

広がるパワーハラスメント
2019年4月3日

スーパーチェーン・計画年休制度広がる
2019年3月27日

支援意思はステッカー――野村ＨＤ／ＬＧＢＴ対応
2019年3月27日

全国型との給与格差5～10％――㈱ティップネスの地域限定正社員制
2019年3月27日

新卒が共同し新店舗運営――串カツ田中・育成方法見直す
2019年3月20日

卒業生は経営の一翼担う――ファンケル／会社内に「塾」創設
2019年3月20日

65歳定年へ”シニア型”総合職――明治安田生命
2019年3月20日

産・育休明け勤務地選択制度を導入――キリンビール
2019年3月14日

小規模･男性のピーク588万円――国税庁･民間給与実態(細部集計)
2019年3月14日

長時間労働是正へ「共同宣言」――連合と技能協
2019年3月14日

契約社員へ退職金支払い命令――東京高裁・労契法20条裁判
2019年3月8日

大卒･非管理職35歳32.8万円に――関西地域の標準者賃金
2019年3月8日

バイトへ賞与不支給は不合理――大阪高裁
2019年3月8日

パワハラ防止措置を義務化――厚労省・今国会に法案
2019年3月5日

「70歳まで雇用」
2019年2月27日

現金給与総額1.4％増の32.4万円――毎勤統計･平成30年平均(速報)
2019年2月27日

中小の事業承継・世襲ありきから脱却を――中経連・提言
2019年2月27日

ＩＣＴ活用・会計伝票16万枚ゼロに――遠鉄・生産性向上策
2019年2月20日

理由不問で機関上限もなし――スリーエス／在宅勤務
2019年2月20日

大卒35歳モデル31.9万円に――情報労連「ＩＴエンジニアの労働実態調査」
2019年2月20日

障害者就労・週20時間未満を拡大――厚労省
2019年2月13日

〝他社雇用型”含め解禁――アプラスフィナンシャル／副業・兼業
2019年2月13日

総合職･大卒35歳38.4万円に――経団連･東京経協｢定期賃金調査｣
2019年2月13日

前年獲得額超す賃上げへ――Ｕゼンセン・19春闘方針
2019年2月8日

「兼業・副業禁止が7割」
2019年2月8日

４年目から異動範囲限定も――カインズの新コース制
2019年2月8日

広がる「仮眠室設置」――集中力向上めざす
2019年2月8日

広がる「仮眠室設置」――集中力向上めざす
2019年2月8日

ＡＩ導入で作業時間短縮――情報産業サービス協会・事例集
2019年2月8日

ＡＩ導入で作業時間短縮――情報産業サービス協会・事例集
2019年1月30日

管理職考課・部下の育休取得で加点――京葉銀行／男性の育児参加対策
2019年1月30日

契約社員の”最高位”を新設――ベルシステム24
2019年1月30日

危機管理能力強化へプログラム作成へ――厚労省・31年度新規事業
2019年1月23日

残業削減へ休息９時間で開始――スリーハイ／勤務間インターバル
2019年1月23日

大卒35歳モデル30.9万円に――中小の賃金･退職金事情
2019年1月23日

連合と社労士・残業ルールで共同宣言――「上限規制」の開始控え
2019年1月16日

パワハラで慰謝料250万円命じる――長崎地裁
2019年1月16日

非正規・個人指す際は実態名で――連合・呼称見直しに着手
2019年1月16日

事務課長のピーク61.7万円――人事院「民間の給与実態」
2019年1月10日

「人材確保に成功している中小企業の取組み」
2018年12月25日

任意の事業所でテレワーク――キユーピー／柔軟な働き方
2018年12月25日

島津製作所は昼休み前後から―就業中の禁煙対策／段階的に喫煙制限
2018年12月25日

60歳超の処遇改善広がる――2018年掲載事例を振り返る
2018年12月19日

３カ月ごとにＥＳ調査――木元省美堂／コミュニケーション活性化
2018年12月19日

５年連続増で大卒男性21万円台に――厚労省･30年確定初任給調査
2018年12月19日

働き方改革・新規雇用で１人60万円助成――厚労省・31年度
2018年12月11日

100人超の改定額5,700円弱――厚労省･賃金引上げ実態調査
2018年12月11日

月給４％程度引上げを――連合・19春闘方針
2018年12月11日

テレワーク導入率50％超へ拡大――東京都・中小振興で展望提示
2018年12月11日

テレワーク導入率50％超へ拡大――東京都・中小振興で展望提示
2018年12月5日

「地方企業の働き方改革への取組と人手不足感」
2018年12月5日

役割レベルを定額で処遇――パーク24
2018年12月5日

働き方改革へ下請取引改善――中企庁・改正案
2018年12月5日

女性・高齢者の就業尽くせ――厚労省・報告案
2018年11月28日

コア業務に注力し業績アップ――ガイアックス／フリーランス活用
2018年11月28日

前年定年者の退職金大学・院卒で2,000万円弱――厚労省・就労条件総合調査
2018年11月28日

都バスは脳ドック費支給――バス運転者の健康管理対策
2018年11月22日

大卒事務系の初任給21.4万円に――経団連･東京経協調査
2018年11月22日

企業に時差出勤など要請五輪時の交通抑制へ――東京都
2018年11月22日

企業に時差出勤など要請五輪時の交通抑制へ――東京都
2018年11月22日

高プロ制・研究開発など５業務示す――厚労省が適用対象案
2018年11月22日

高プロ制・研究開発など５業務示す――厚労省が適用対象案
2018年11月16日

同一処遇制度で65歳定年――ＴＩＳ㈱
2018年11月16日

賃上げ基準「水準」重視へ――連合・春闘改革