階層別からeラーニングへ――ライオン／研修制度見直し | 社会保険労務士法人前田事務所

ホーム
労務・人事関連最新情報

労務・人事関連最新情報

2019年7月18日

階層別からeラーニングへ――ライオン／研修制度見直し
2019年7月18日

期待と役割で５コース運用――ＹＫＫ
2019年7月18日

通勤手当・４分の１が支給基準に差異――岩手労働局・自主点検
2019年7月11日

全社員へ巡回面談実施――レンタルのニッケン／メンヘルケア推進
2019年7月11日

全社員へ巡回面談実施――レンタルのニッケン／メンヘルケア推進
2019年7月11日

専門･技術職29.5万円に――厚労省･中途採用者賃金(30年度下半期)
2019年7月11日

専門･技術職29.5万円に――厚労省･中途採用者賃金(30年度下半期)
2019年7月11日

労災保険・他社賃金も加味して給付へ――厚労省「副業・兼業」で方向性
2019年7月11日

労災保険・他社賃金も加味して給付へ――厚労省「副業・兼業」で方向性
2019年7月8日

「中小企業の離職を考える」
2019年7月4日

期間社員も同じ賃金体系に――日本通運が役割基準の新制度
2019年7月4日

期間社員も同じ賃金体系に――日本通運が役割基準の新制度
2019年7月4日

プロマネへ最大月６万円――大日本印刷・新人事制度
2019年7月4日

プロマネへ最大月６万円――大日本印刷・新人事制度
2019年7月4日

労働者性拡張は見送り――厚労省・「雇用類似」で中間報告
2019年7月4日

労働者性拡張は見送り――厚労省・「雇用類似」で中間報告
2019年6月28日

新卒採用を限定型２コースに――聖隷福祉事業団
2019年6月28日

大企業の働き方改革のしわ寄せ防止へ――厚労省など対策強化
2019年6月28日

ＡＩ化で人手不足傾向緩和へ――厚労省審議会が中間報告案
2019年6月21日

地域最賃・20年代に全国1000円に――自民党が緊急提言
2019年6月21日

シニア社員にベア７万円――ＪＲ西日本
2019年6月21日

親睦旅行兼ねる「合宿型」も――日本航空／ワーケーション
2019年6月19日

「残業のメカニズム」
2019年6月14日

大手大卒・総合職モデル 55歳62万円がピーク――中労委／平成30年賃金事情調査
2019年6月14日

自転車通勤導入へ手引――国交省
2019年6月14日

カスハラも「指針」の対象に――パワハラ防止法が成立
2019年6月14日

カスハラも「指針」の対象に――パワハラ防止法が成立
2019年6月7日

社内連絡は朝昼夕各１時間に――フレスタ／労働時間削減対策
2019年6月7日

基準到達後は定昇６割に――ＪＲ貨物の新人事制度
2019年6月7日

残業削減幅で特別手当―協和精工
2019年5月31日

経営人材集める新制度導入――東京海上ＨＤ
2019年5月31日

テレワーク導入意向は２割――五輪中の交通混雑解消策／東商調査
2019年5月31日

働き方改革・下請へ負担押し付け――厚労省など通報制度強化
2019年5月27日

賃金等消滅時効が５年に延長見込み――厚労省・検討会議論
2019年5月27日

会社都合の転居転勤ゼロに――AIG損保／Work@HomeBase制度
2019年5月27日

大卒60歳･退職金2,260万円に――経団連･東京経協｢退職金･年金調査｣
2019年5月20日

月給比率高め役割等級へ――㈱ＮＪＳの新人事制度
2019年5月20日

介護離職防止へ制度改定―賃金約75～100％で選択――東急百貨店
2019年5月20日

7業界対象に導入マニュアル作成――厚労省・同一労働同一賃金で
2019年5月13日

時短女性らが建設現場を遠隔支援――ダイダン
2019年5月13日

中小規模の課長級44万円に――厚労省/役職･職種･標準者賃金
2019年5月13日

eラーニングも支援対象に――厚労省・助成金制度を改編
2019年5月8日

「今春入社の学生の入社先の決め手」
2019年5月8日

原則３年単位で転居転勤――三井住友海上･限定総合職へ新コース
2019年5月8日

所定外と合わせ月45時間――カゴメ・副業解禁
2019年5月8日

接遇向上へ交通事業者向け研修モデル――国交省
2019年4月24日

東京･中企業の男性39.8万円に――厚労省･都道府県別賃金
2019年4月24日

定年65歳へ引上げ――鉄鋼４社
2019年4月24日

中小への相談対応強化――東京労働局・平成31年度方針
2019年4月19日

管理職へ「職務加算給」導入――オリックス
2019年4月19日

フルタイム男性のピーク42.6万円に――平成30年賃構調査(概況)
2019年4月19日

先輩の修羅場を特集――マクロミル／丁寧な社内報で考える契機に
2019年4月10日

専門･技術職21.2万円――東京都内の平成31年･大卒求人初任給
2019年4月10日

建設業の著しい短工期契約を禁止――建築業法改正へ
2019年4月10日

パートの社会保険適用拡大に反対表明――複数業界団体
2019年4月5日

「上場企業女性役員調査」
2019年4月3日

大企業･併用型の大卒･定年退職金2700万円に――厚労省･就労条件総合調査報告
2019年4月3日

広がるパワーハラスメント
2019年4月3日

スーパーチェーン・計画年休制度広がる
2019年3月27日

支援意思はステッカー――野村ＨＤ／ＬＧＢＴ対応
2019年3月27日

全国型との給与格差5～10％――㈱ティップネスの地域限定正社員制
2019年3月27日

新卒が共同し新店舗運営――串カツ田中・育成方法見直す
2019年3月20日

卒業生は経営の一翼担う――ファンケル／会社内に「塾」創設
2019年3月20日

65歳定年へ”シニア型”総合職――明治安田生命
2019年3月20日

産・育休明け勤務地選択制度を導入――キリンビール
2019年3月14日

小規模･男性のピーク588万円――国税庁･民間給与実態(細部集計)
2019年3月14日

長時間労働是正へ「共同宣言」――連合と技能協
2019年3月14日

契約社員へ退職金支払い命令――東京高裁・労契法20条裁判
2019年3月8日

大卒･非管理職35歳32.8万円に――関西地域の標準者賃金
2019年3月8日

バイトへ賞与不支給は不合理――大阪高裁
2019年3月8日

パワハラ防止措置を義務化――厚労省・今国会に法案
2019年3月5日

「70歳まで雇用」
2019年2月27日

現金給与総額1.4％増の32.4万円――毎勤統計･平成30年平均(速報)
2019年2月27日

中小の事業承継・世襲ありきから脱却を――中経連・提言
2019年2月27日

ＩＣＴ活用・会計伝票16万枚ゼロに――遠鉄・生産性向上策
2019年2月20日

理由不問で機関上限もなし――スリーエス／在宅勤務
2019年2月20日

大卒35歳モデル31.9万円に――情報労連「ＩＴエンジニアの労働実態調査」
2019年2月20日

障害者就労・週20時間未満を拡大――厚労省
2019年2月13日

〝他社雇用型”含め解禁――アプラスフィナンシャル／副業・兼業
2019年2月13日

総合職･大卒35歳38.4万円に――経団連･東京経協｢定期賃金調査｣
2019年2月13日

前年獲得額超す賃上げへ――Ｕゼンセン・19春闘方針
2019年2月8日

「兼業・副業禁止が7割」
2019年2月8日

４年目から異動範囲限定も――カインズの新コース制
2019年2月8日

広がる「仮眠室設置」――集中力向上めざす
2019年2月8日

広がる「仮眠室設置」――集中力向上めざす
2019年2月8日

ＡＩ導入で作業時間短縮――情報産業サービス協会・事例集
2019年2月8日

ＡＩ導入で作業時間短縮――情報産業サービス協会・事例集
2019年1月30日

管理職考課・部下の育休取得で加点――京葉銀行／男性の育児参加対策
2019年1月30日

契約社員の”最高位”を新設――ベルシステム24
2019年1月30日

危機管理能力強化へプログラム作成へ――厚労省・31年度新規事業
2019年1月23日

残業削減へ休息９時間で開始――スリーハイ／勤務間インターバル
2019年1月23日

大卒35歳モデル30.9万円に――中小の賃金･退職金事情
2019年1月23日

連合と社労士・残業ルールで共同宣言――「上限規制」の開始控え
2019年1月16日

パワハラで慰謝料250万円命じる――長崎地裁
2019年1月16日

非正規・個人指す際は実態名で――連合・呼称見直しに着手
2019年1月16日

事務課長のピーク61.7万円――人事院「民間の給与実態」
2019年1月10日

「人材確保に成功している中小企業の取組み」
2018年12月25日

任意の事業所でテレワーク――キユーピー／柔軟な働き方
2018年12月25日

島津製作所は昼休み前後から―就業中の禁煙対策／段階的に喫煙制限
2018年12月25日

60歳超の処遇改善広がる――2018年掲載事例を振り返る
2018年12月19日

３カ月ごとにＥＳ調査――木元省美堂／コミュニケーション活性化
2018年12月19日

５年連続増で大卒男性21万円台に――厚労省･30年確定初任給調査
2018年12月19日

働き方改革・新規雇用で１人60万円助成――厚労省・31年度
2018年12月11日

100人超の改定額5,700円弱――厚労省･賃金引上げ実態調査
2018年12月11日

月給４％程度引上げを――連合・19春闘方針
2018年12月11日

テレワーク導入率50％超へ拡大――東京都・中小振興で展望提示
2018年12月11日

テレワーク導入率50％超へ拡大――東京都・中小振興で展望提示
2018年12月5日

「地方企業の働き方改革への取組と人手不足感」
2018年12月5日

役割レベルを定額で処遇――パーク24
2018年12月5日

働き方改革へ下請取引改善――中企庁・改正案
2018年12月5日

女性・高齢者の就業尽くせ――厚労省・報告案
2018年11月28日

コア業務に注力し業績アップ――ガイアックス／フリーランス活用
2018年11月28日

前年定年者の退職金大学・院卒で2,000万円弱――厚労省・就労条件総合調査
2018年11月28日

都バスは脳ドック費支給――バス運転者の健康管理対策
2018年11月22日

大卒事務系の初任給21.4万円に――経団連･東京経協調査
2018年11月22日

企業に時差出勤など要請五輪時の交通抑制へ――東京都
2018年11月22日

企業に時差出勤など要請五輪時の交通抑制へ――東京都
2018年11月22日

高プロ制・研究開発など５業務示す――厚労省が適用対象案
2018年11月22日

高プロ制・研究開発など５業務示す――厚労省が適用対象案
2018年11月16日

同一処遇制度で65歳定年――ＴＩＳ㈱
2018年11月16日

賃上げ基準「水準」重視へ――連合・春闘改革
2018年11月16日

高齢者の就業拡大へ新プロジェクト――厚労省・65歳以上を標的
2018年11月8日

「女性が仕事のヤリガイを感じるのは」
2018年11月7日

東京の４人世帯29.6万円に――平成30年地域別標準生計費
2018年11月7日

勤務間インターバル・11時間で導入広げる――郵政グループ
2018年11月7日

高プロ制・毎勤年間給与の３倍程度以上に――厚労省が運用案
2018年10月31日

３種の目標で技術職を処遇――㈱構造計画研究所
2018年10月31日

最大２時間勤務短縮可能に――郵船ロジスティクス／会社主導で介護離職防止
2018年10月31日

年金・パートや高齢者で見直し――厚労省・検討を開始
2018年10月24日

１カ月10日の在宅勤務認める――日建設計総合研究所
2018年10月24日

総合職･大卒35歳32.5万円に――愛知のモデル賃金
2018年10月24日

賃金構造調査などを基準に――厚労省・派遣労働の格差解消へ協定案
2018年10月19日

「働き方改革の経営への影響」
2018年10月17日

正規･男性は1.4％増で550万円強に――国税庁・民間給与実態
2018年10月17日

トラック運送業の残業改善へガイドライン案――国交省
2018年10月17日

企画型裁量制・法案再提出へ包括調査――厚労省
2018年10月11日

「『中途採用の選考辞退』実態調査」
2018年10月10日

自己評価のみの測定表活用――サンリッチ三島
2018年10月10日

治療と仕事の両立支援・上場企業の実施率は５割――東京労働局
2018年10月10日

パートに「要素別点数法」を――厚労省が職務評価を推奨
2018年9月27日

介護職は昇格重視で全10等級――ＳＯＭＰＯケア
2018年9月27日

悪質クレーム・サービス現場で横行――ＵＡゼンセン調査
2018年9月27日

働き方改革へ相談体制強化――中企庁・平成31年度概算要求
2018年9月19日

生産性向上を賞与で還元――りそなグループ
2018年9月19日

５年間で接客マスターへ――㈱あぶらや燈千のマルチタスク推進
2018年9月19日

不合理な待遇差解消へ指針案――厚労省・働き方改革
2018年9月12日

内定者が３年生に自社説明――スターティア／後輩集客
2018年9月12日

事務課長の所定内69万円に――人事院･職種別民間給与調査
2018年9月12日

「建設業」の技術・技能系19万円台に――労働新聞社調査・31年度高卒の求人初任給
2018年9月5日

介護職員の月給者21万円に――介護労働実態調査
2018年9月5日

病児保育補助など開始――小野薬品
2018年9月5日

36協定指針案・時間延長は最小限に――厚労省・安全配慮義務も考慮を
2018年9月4日

「働く女性の28%が経験」
2018年8月29日

３年ぶりに7,000円台へ――厚労省「民間主要企業賃上げ集計」
2018年8月29日

東大・水町教授「一括管理」中小へ推奨――連合東京・「働き方改革」学習会
2018年8月29日

キユーピー・事前に管理職が挑戦――テレワーク・デイズの取組み
2018年8月22日

週休３日に改め年収３割増――味の素ＡＧＦ／再雇用制度の見直し
2018年8月22日

月の所定外「30時間以内」に――日建協・中期時短方針
2018年8月22日

メール、ＦＡＸも認める――賃金などの条件明示・厚労省規則改正へ
2018年8月16日

「新入社員の仕事価値観」
2018年8月8日

新入社員は３カ月外部に――エス・エー・エス／階層別キャリア開発研修
2018年8月8日

３年間の貢献で年収にメリハリ――ＳＣＳＫのシニア正社員
2018年8月8日

生産性向上より”プライシング”議論を――連合東京フォーラムで法大・藤村教授
2018年8月3日

「若手が会社を辞めた理由」
2018年8月1日

縁の下で活躍する人材へ光――スターフェスティバル／セクシー賞
2018年8月1日

全等級一律の昇給額表に――ニチレイフーズ
2018年8月1日

無期転換者の財形利用を要求――ＮＴＴ労組
2018年7月26日

継続雇用制度と不合理
2018年7月26日

引上げ事業所の平均2.7％――厚労省･小企業の賃金改定調査
2018年7月26日

中小の女性活躍推進支援へ５種類の研修――東京都
2018年7月20日

「2018年度都内中小企業の賃上げ」
2018年7月19日

東京は0.8％増の46万円に――29年平均の現金給与総額
2018年7月19日

「ハラスメント条約」制定に道筋――ＩＬＯ・委員会報告採択
2018年7月19日

高プロ制へ全数立入調査――参院厚労委「付帯決議」
2018年7月12日

女性活躍で男性の責任者指名――ケア・プランニング／働きやすい環境づくり
2018年7月12日

高度専門職を３段階処遇――ノバレーゼ
2018年7月12日

アルバイト昇給時期早め意欲向上―― 一風堂
2018年7月5日

「大卒初任給の伸び続く」
2018年7月5日

全国転勤型の基幹職に一本化――損保ジャパン日本興亜ひまわり生命
2018年7月5日

「心理的安全性」重視し意思疎通を活性化――愛知経協・働き方改革報告書
2018年7月5日

高プロ制・労働時間の把握は不要――働き方改革法案が成立
2018年6月27日

常用・男性の専門・技術職28.7万円――厚労省・中途採用時賃金（29年度下半期）
2018年6月27日

キャリア形成へ長期休暇制――ＭＳＤ
2018年6月27日

ダイバーシティ経営で女性活用の情報公表強化を――経産省
2018年6月21日

「働く女性2000人意識調査」
2018年6月20日

役職廃止し360度評価主体へ――ネットプロテクションズ
2018年6月20日

残業禁止は不当と相当額支払い命じる――大阪府労委
2018年6月20日

大手の定年モデル退職金2,700万円――中労委･退職金調査
2018年6月13日

時間削減率で一時金支給――明電舎
2018年6月13日

平成31年大卒求人初任給・技術系で3000円増に――労働新聞社調査
2018年6月13日

大手の定年モデル退職金2,700万円――中労委･退職金調査
2018年6月7日

生産性要件の利用拡大へ――厚労省・労働関係助成金で
2018年6月7日

ＩＴ人材育成へプログラム――中経連・イノベーション促進策
2018年6月7日

大卒総合職のピーク55歳63万円――中労委「大手のモデル賃金調査」
2018年6月5日

「女性管理職」
2018年5月30日

労働者の健康情報管理へ指針――厚労省・安全配慮義務など考慮し
2018年5月30日

外国人職場体験を強化――経産省
2018年5月30日

業務別スキルも昇給要件に――常陽銀行の営業店勤務パート
2018年5月25日

全職業情報ＡＩ活用しデータベース化――厚労省・調査事業開始
2018年5月25日

能力向上や人脈形成めざす――大企業で副業広がる
2018年5月25日

最高ランクで特別賞与200万円――㈱バンダイナムコアミューズメント「店舗プロフェッショナル正社員」
2018年5月16日

多能工化で生産性向上――中小企業白書
2018年5月16日

手当不支給は不合理で労契法20条違反――松山地裁
2018年5月16日

多面評価で基本給改定――㈱オリエンタルコンサルタンツ
2018年5月9日

「働くことの意識調査」vol－2
2018年5月9日

働き方改革へ監督徹底へ――厚労省・30年度運営方針
2018年5月9日

手掛けやすい制度収載――農水省／働き方改革へ手引き
2018年5月9日

3,100円増で基本給18万円に――厚労省･介護職員の処遇調査
2018年4月25日

経済的従属性が基準――厚労省検討会・雇用類似の働き方で報告
2018年4月25日

情報サービス産業の働き方改革へ施策集――業界団体
2018年4月25日

年功色抑制し65歳定年へ――東京メトロ
2018年4月19日

経済的従属性が基準――厚労省検討会・雇用類似の働き方で報告
2018年4月19日

コンビニFC店の96％で法違反――東京労働局
2018年4月19日

実収入72.5万円で前年並み――日本生協連･全国生計費調査(速報)
2018年4月11日

パワハラ・事業主に措置義務を――厚労省が検討会報告
2018年4月11日

昇格上限ない限定正社員導入――サミット
2018年4月11日

正社員男性のピーク43.7万円――厚労省･雇用形態別賃金
2018年4月6日

「働くことの意識調査」vol－1
2018年4月5日

平均妥結額2099円、人手確保へ大手上回る――中堅中小の18労使交渉
2018年4月5日

建設業・働き方改革加速へ新計画――国交省
2018年4月5日

ＳＥ男性は34.4万円に微増――厚労省の職種･役職･標準者賃金
2018年3月29日

平均で1548円５年連続の賃上げを実現――金属労協
2018年3月29日

中核人材の確保へ「期間限定型」雇用の活用を――経産省報告書
2018年3月29日

東京の中企業38.8万円――厚労省･都道府県別賃金
2018年3月20日

「外国人労働者」
2018年3月20日

監督官ＯＢ54人が復帰へ――厚労省・全国労基署の機能強化
2018年3月20日

四半期ごとに特別賞与――串カツ田中
2018年3月20日

一般労働者男性のピーク42.4万円――厚労省･賃構調査(概況)
2018年3月14日

転職者受入促進へ指針――厚労省・今月中に作成
2018年3月14日

建設技能者の能力評価「就業日数・保有資格で判断」――国交省が中間まとめ素案
2018年3月14日

大卒･非管理職35歳32.6万円に――関西地域の標準者賃金
2018年3月7日

クラレ・ノー残業ウイーク実施へ――大手メーカーの働き方改革
2018年3月7日

現行スキルで対応不可７割――連合「ＡＩ調査」
2018年3月7日

大卒35歳モデル38万円に――経団連･定期賃金調査
2018年3月1日

働き方改革へ「特別チーム」――厚労省来年度・全国労基署に設置
2018年3月1日

働き方改革で生産性向上――日建連が事例集
2018年3月1日

現金給与総額0.4％増の31.7万円に――毎勤統計29年平均(速報)
2018年2月28日

「社員が人材定着・育成に必要だと考える取組」
2018年2月22日

店舗の全契約社員を無期化――ファンケル
2018年2月22日

マルチジョブホルダー適用へ――厚労省検討会・雇用保険見直し
2018年2月22日

働き方改革企業へ金利優遇――大阪労働局・金融機関と連携
2018年2月22日

17年賃上げ率は2.3％に微増――経団連･東京経協/昇給･ベア調査
2018年2月14日

産後８週間の休業を促進――厚労省が検討会骨子
2018年2月14日

「２％基準」ベア要求へ――ＵＡゼンセン
2018年2月14日

17年賃上げ率は2.3％に微増――経団連･東京経協/昇給･ベア調査
2018年2月7日

「ケアサポーター」を導入――介護のツクイ
2018年2月7日

バイト賃金・新卒の”55％水準”を容認――大阪地裁
2018年2月7日

課長級のピーク60万円強――人事院･民間給与の実態
2018年1月26日

副業・兼業を解禁―コニカミノルタ
2018年1月26日

賃金改善「3千円以上」要求へ　自動車総連・18春闘方針を決定
2018年1月26日

大卒モデル･55歳44万円がピーク―東京都･中小企業の賃金事情
2018年1月17日

業務改善助成金　全国へ適用拡大――厚労省
2018年1月17日

働き方改革検討委員会設置　年度内にガイドライン策定―農水省
2018年1月17日

大卒35歳モデル31.6万円に――情報労連・ＩＴエンジニアの労働実態調査
2018年1月9日

「働き方改革への取組状況」